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. Dans le cadre de leurs responsabilités légales, les employeurs doivent veiller à la santé et à la sécurité de leurs salariés. Cela inclut l'obligation de mettre en place un suivi médical pour chaque salarié et de garantir la conformité avec

. En principe, l’article L6315-1 du Code du travail dispose : « A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications

.     En tant qu'employeur, vous êtes tenu de respecter un certain nombre d'obligations légales, dont l'affichage obligatoire en entreprise. Ce premier article d'une série vous rappelle les informations que vous devez afficher dans votre entreprise, selon sa taille, ainsi que les

. Définition : Selon l'article L. 5213-1 du Code du travail, un « travailleur handicapé » est une personne dont les capacités à obtenir ou conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.

. Qu’est-ce qu’un avantage en nature véhicule ? L’avantage en nature désigne un bien ou un service fourni par l’employeur à un salarié, lui permettant d’économiser une dépense personnelle. Lorsqu’un employeur met un véhicule à disposition d’un salarié, l’usage qui en est

. Une obligation légale encadrée par le Code du travail L’information des salariés sur les congés payés est une obligation légale imposée à tous les employeurs. Deux articles du Code du travail précisent ces obligations : Article D3141-5 et D3141-6 du Code du