Cabinet de prestation de services, spécialisé dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines

. Dans un contexte où les petites et moyennes entreprises doivent faire face à des défis de plus en plus complexes ; recrutement tendu, fidélisation des talents, mutations numériques et écologiques, obligations légales croissantes ; la question des ressources humaines est

. Dans un environnement où les compétences évoluent à grande vitesse, transformation numérique, nouvelles réglementations, changements organisationnels, la formation professionnelle n’est plus un simple outil de développement : c’est une obligation légale pour tous les employeurs, y compris les petites et

. La gestion de la fin d’un CDD constitue un enjeu juridique et RH important pour les entreprises. Depuis la loi « Marché du Travail » du 21 décembre 2022, renforcée par le décret du 28 décembre 2023, le refus par

. Le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) ou à l’intérim est une pratique courante, notamment pour faire face à des besoins temporaires de main-d’œuvre. Toutefois, la loi encadre strictement l’affectation de ces salariés à certains postes, en particulier

. Dans un contexte économique incertain, où fidéliser les salariés devient un enjeu majeur, les employeurs, y compris ceux de très petites entreprises, cherchent des solutions concrètes pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs équipes. Mais comment offrir un coup de

.   Recruter un alternant, c’est transmettre un savoir-faire, former un futur professionnel, et faire entrer un nouveau souffle dans l’entreprise. Pour que l’apprentissage soit une réussite, l’employeur doit désigner un maître d’apprentissage, véritable référent de la formation en entreprise. Ce rôle central,