Cabinet de prestation de services, spécialisé dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines
Nos valeurs sont
l’engagement, la réactivité, l’expertise et votre satisfaction.
Par une maitrise parfaite de votre contexte, nous vous proposons des prestations adaptées à vos besoins particuliers. Au-delà d’un prestataire, nous jouons un véritable rôle de conseiller auprès de nos clients !
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Les Arrêts de Travail par Téléconsultation
Le 26 décembre dernier, la France a accueilli une nouvelle réglementation dans le domaine de la santé avec la promulgation de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour l'année 2024. Parmi les nombreux amendements et ajustements, un en
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Revalorisation du SMIC en 2024 : Nouvelles Perspectives pour les salariés
La revalorisation du salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est un sujet d’importance, impactant directement des millions de salariés. En 2024, des changements sont prévus pour répondre aux enjeux économiques et sociaux du pays. Au 1 er de chaque année, le
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Décret n°2023-1078 du 23 novembre 2023 : suspension temporaire du repos hebdomadaire pour les JO
L’article 1 du décret n°2023-1078 du 23 novembre 2023 prévoit la mesure suivante : « Du 18 juillet 2024 au 14 août 2024, le repos hebdomadaire peut être suspendu en application de l'article L. 3132-5 du code du travail dans
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Le DUERP : garantir la santé et la sécurité au travail
Le DUERP : Fondements Juridiques et Responsabilités de l'Employeur Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est ancrée dans le cadre juridique, imposant aux employeurs des responsabilités cruciales en matière de sécurité au travail. Cette obligation découle du Code du travail
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Grossesse au Travail: Droits et Obligations pour l’Employeur et la Salariée
La grossesse au sein du milieu professionnel suscite des droits spécifiques et des obligations pour l'employeur et la salariée. Ces dispositions visent à garantir le bien-être de la future mère tout en préservant la continuité de l'activité professionnelle. Explorons les droits
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Fin d’Année au Travail : Les Initiatives de l’Employeur pour Récompenser et Motiver les Équipes
En fin d'année, de nombreuses entreprises cherchent à marquer l'engagement de leurs collaborateurs en mettant en place des initiatives visant à reconnaître leur contribution. Quels sont les avantages, les pratiques courantes et les options à la disposition des employeurs pour clôturer
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