L’AFPR : Une passerelle vers l’emploi
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les demandeurs d’emploi de rester compétitifs et de se doter des compétences nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail.
C’est là que l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) entre en jeu !
QUOI ?
L’AFPR est un dispositif mis en place par Pôle emploi réservé aux demandeurs d’emploi (indemnisés ou non), permettant de bénéficier d’une formation pour développer des compétences dans l’objectif de postuler à une offre d’emploi. Cette formation offre aux individus la possibilité de se former tout en conservant leur statut et leurs allocations.
Cette aide, financée par Pôle emploi, peut être attribuée à un employeur qui rencontre des difficultés de recrutement, et qui s’engage à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion, et à le recruter en fin de formation.
CONDITIONS
Le contrat de travail doit être l’un des contrats suivants :
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum ;
- Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
- Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.
QUELLES FORMATIONS ?
La formation peut se dérouler en interne ou en externe via un organisme de formation (certifié QUALIOPI). Elle ne doit pas excéder 400 heures, en temps plein ou partiel.
Le bénéficiaire de l’AFPR a un statut de stagiaire de la formation professionnelle durant la période de formation.
Une période de formation en direct par l’employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.
INDEMNISATION
Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après l’embauche :
Formation en interne à l’entreprise : Le montant est plafonné à 5 € net maximum par heure de formation dans la limite de 2000 € (au maximum).
Formation en externe à l’entreprise : Le montant est plafonné à 8 € net maximum par heure de formation dans la limite de 3200 € (au maximum).
QUELLES DEMARCHES ?
La mise en place d’une AFPR se déroule en 3 étapes entre le demandeur d’emploi, le futur employeur et le Conseiller Pôle emploi.
Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.
Nota bene : Si le contrat est supérieur à 12 mois, alors ce sera la POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) qui entre en jeu !
