Récap des indemnités dans le BTP
L’industrie du BTP est réputée pour son caractère dynamique et exigeant. Dans cet environnement, il est essentiel de reconnaître et valoriser les efforts déployés par les travailleurs du secteur. Parmi les différents éléments de rémunération, les indemnités de déplacement jouent un rôle crucial. Il convient de faire la distinction entre les indemnités de petits déplacements et les indemnités de grands déplacements.
Indemnités de petits déplacements
Les petits déplacements se réfèrent généralement aux trajets quotidiens ou fréquents entre le domicile des travailleurs et les chantiers situés à proximité de leur lieu de travail principal.
Les indemnités de petits déplacements ont pour objet d’indemniser forfaitairement les ouvriers pour les frais supplémentaires liés au travail sur les chantiers. Ce régime comporte 3 indemnités :
- L’indemnité de repas : due lorsque le salarié est dans l’impossibilité de prendre son repas à son domicile.
- L’indemnité de frais de transport : due lorsque le salarié engage des frais dans le cadre d’un voyage aller-retour jusqu’au lieu de chantier où il est amené à intervenir quel que soit le mode de transport utilisé.
- L’indemnité de trajet : correspond à la contrainte que représente pour le salarié l’obligation de se rendre quotidiennement sur le chantier et d’en revenir. C’est le temps passé par le salarié dans les transports – que ce soit dans sa voiture personnelle ou dans le véhicule de son entreprise.
Indemnités de grands déplacements
Les grands déplacements se réfèrent aux missions de longue durée ou aux chantiers éloignés du lieu de travail principal des employés. Ils impliquent souvent des nuitées hors du domicile du salarié.
Le grand déplacement est caractérisé lorsque :
- le lieu de travail inhabituel se trouve à plus de 50 kilomètres du domicile ;
- le temps de trajet domicile-lieu de la mission nécessite plus d’1h30 de transport en commun.
L’employeur a l’obligation d’indemniser les frais de nourriture et de logement aux salariés en grand déplacement :
- Soit sur la base des frais réellement engagés et sur présentation des justificatifs fournis par le salarié ;
- Soit sur la base d’une indemnité forfaitaire.
